Errores comunes en desarrollo software (I)
Escrito por Luix hace 1 años
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1698 visitas. Etiquetas: gestion, software, desarrollo, proyecto
Steve McConnell, y ya con esta serie dejo en paz a este caballero, qué pesado me pongo con él, divide el desarrollo software en cuatro pilares básicos. La metáfora de pilar nos viene muy bien para entender que si uno de estos pilares falla, la estructura (el producto) se viene abajo, por tanto es fundamental cuidar todos con especial atención. Estos cuatro pilares, sin embargo, son independientes. Éstos son:
- Personas: Tienen un efecto muy importante sobre la productividad y la calidad. Es fundamental, por ello, mejorar el potencial humano. Probablemente sea éste el factor más importante de todos.
- Proceso: Visto desde el punto de vista técnico y de gestión. Un buen proceso evita tener que rehacer trabajo por no haber realizado anteriores tareas correctamente (ejemplo: rediseñar un producto por no haber captado correctamente los requisitos). Asegura, además, la calidad desde dos frentes: por uno garantiza la entrega de un producto satisfactorio para el cliente; por otro permite detectar problemas y errores lo antes posible. Conceptos fundamentales aquí son la gestión de riesgos, el aprovechamiento de los recursos disponibles, el aprendizaje de técnicas y modelos de desarrollo...
- Producto: El tamaño y las características pueden reducir considerablemente el tiempo de entrega, si puedes elegir qué funcionalidad entregar antes.
- Tecnología: Utilizar tecnologías más cómodas y avanzadas, teniendo en cuenta los riesgos que estas mismas conllevan.
Cuando se atienden debidamente las 4 dimensiones en su justa medida, podemos alcanzar sinergia.
Errores comunes en desarrollo software
A partir de la clasificación anteriormente explicada, se identifican los siguientes errores comunes a la hora de desarrollar software; todos ellos tienen que ver con alguno de los cuatro pilares:
En cuanto al factor humano,
1.- Baja motivación. Probablemente sea el factor más influyente de todos, en cuanto a productividad se refiere.
2.- Personal escasamente cualificado. Las capacidades individuales, así como la relación con el resto del equipo, influyen en la productividad casi tanto como el error anterior.
3.- Problemas entre los miembros del equipo no controlados. Escucha los problemas del equipo y atiéndelos debidamente; no hagas caso omiso a cualquier situación que pueda perjudicar el objetivo común.
4.- Heroicidades. Es mejor basarse en estimaciones realistas que en compromisos (commitments) imposibles de cumplir que a la hora de la verdad conllevan más riesgo.
5.- Añadir personal a un proyecto ya empezado. Si alguien piensa que agregar gente simplemente va a aumentar la productividad, está equivocado. Puede ser como echar gasolina al fuego. Añadir personal requiere una etapa de formación y aprendizaje más o menos larga, que al principio conlleva más gasto que beneficio y que solamente con el tiempo se logra un retorno de la inversión (ROI, Return Of Investment, que dicen los anglosajones).
6.- Oficinas ruidosas y abarrotadas. Afectan negativamente a la productividad.
7.- Tensiones entre programadores y clientes. Pobre comunicación, pobre entendimiento de los requerimientos del cliente, pobre diseño de la interfaz de usuario. Como consecuencia más catastrófica: no aceptación del producto.
Basta por hoy. Continuaremos en otra ocasión. Nos vemos, pues.
Referencias:
Steve McConnell: Rapid Development, Taming Wild Schedules
Más información en:
http://luixrodriguezneches.wordpress.com
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Ingeniero Informático por la Universidad de Valladolid (España). Me interesa la programación, gestión de proyectos, patrones, metodologías..., la seguridad y la administración de redes y sistemas operativos. Actualmente trabajo en Códice Software, una empresa vallisoletana que desarrolla PlasticSCM, una herramienta de control de versiones, además de consultoría a clientes sobre temas relacionados con la Gestión de Configuraciones. http://luixrodriguezneches.wordpress.com
2 comentarios en "Errores comunes en desarrollo software (I)"
jmbeas escribió
hace 1 años
qwertyuiop escribió
hace 1 años
el (1), ya que me han tocado proyectos que no son mucho de mi agrado.
el (2), tambien me ha tocado trabajar que no esta cualificado para el puesto asignado y practicamente hay que trabajar por el, para poder sacar los proyectos adelante.
el (3), si he tenido rencillas, pero hablando se entiende la gente y se solucionan mas rapido de lo que se generan.
el (4), casi nunca, siempre doy y pido un tiempo de holgura por cualquier problema que se suscite.
el (5), yo he sido agregado a proyectos ya comenzados y debo decir que cuesta agarrar el ritmo de trabajo que llevan (ya sea rapido o lento), ya que hay que entender todo lo que hacen dentro del contexto del proyecto (aunque si es un proyecto de mi area, es mas facil entender)
el (6) es molesto y casi siempre pasa... home sweet home.
el (7) ummm, mas que nada con los clientes, pues con tus compañeros puedes tirar la talla para distender el animo, pero con el cliente la cosa es distinta.
gracias por el articulo.
saludos.
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#1
Sobre el "factor humano2 hay otro libro estupendo: "Peopleware", la segunda edición. Creo que está descatalogado en Amazon, pero si tenéis alguna manera de haceros con él (robando, si hace falta :-) os lo recomiendo muchísimo.